İşyeri Hekimi Çalışma Onayı İlkeleri ve Uygulama Esasları Yönetim Kurulumuzun 08.03.2005 tarihli toplantısında karar altına alınmıştır;

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ GAZİANTEP – KİLİS TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞMA ONAYI İLKELERİ GKTO BÜLTEN MART 2005 4. SAYIDA YAYINLANMIŞTIR. ÜYELERİMİZ İSTERLERSE BİLGİYE TABİP ODAMIZDAN ULAŞABİLİRLER.

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ

GAZİANTEP - KİLİS TABİP ODASI

İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞMA ONAYI UYGULAMA ESASLARI

Amaç ve Dayanak

Madde 1-Bu Uygulama Esasları, Gaziantep - Kilis Tabip Odası Çalışma Onayı İlkelerinin 9'uncu maddesi uyarınca, Gaziantep - Kilis Tabip Odası Çalışma Onayı İlkelerinin uygulama ayrıntılarını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.

İşyeri Hekimlerinin Gruplara Ayrılması

Madde 2-İşyeri hekimleri, çalışma onayı verilmesine esas olmak üzere aşağıdaki şekilde gruplara ayrılır:

1. Grup

a) Sadece işyeri hekimliği yapanlar: En çok iki işyerinin hekimliğini yapabilirler. Sorumlu oldukları işçi sayısı toplamda, I, II ve III. Risk Grubundaki işyerleri için 1000’i , IV ve V. Risk Grubundaki işyerleri için 750’ yi geçemez.

b) Sadece işyeri hekimliği yapan 65 yaşın üzerindeki hekimler: 6023 Sayılı Türk Tabipleri Birliği Yasasının 5.maddesindeki işin en iyi şekilde yapılması için gerekli nitelikler Oda Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilmek üzere, en fazla iki işyerinin hekimliğini yapabilirler. Sorumlu oldukları işçi sayısı toplamda; I, II ve III. Risk Grubundaki işyerleri için 500’ ü, IV ve V. Risk Grubundaki işyerleri için 375’i geçemez.

2. Grup

a) Kamuda çalışan hekimler: İşyeri hekimliğini yaptıkları işyerlerinin toplam işçi sayısı 240’ı geçmeyecek şekilde çalışma onayı verilebilir.

b) Özel sağlık kuruluşu hekimliği veya muayenehane hekimliği yapanlar: Çalışan işçi sayısı 240’ a kadar olan işyerleri için çalışma onayı verilebilir.

c) Özel sağlık kuruluşu hekimliği veya muayenehane hekimliği yapan, 65 yaşın üzerindeki hekimler:

6023 Sayılı Türk Tabipleri Birliği Yasası'nın 5. maddesinde belirtilen, işin en iyi şekilde yapılması için gerekli nitelikler Oda Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilmek üzere, çalışan işçi sayısı 120’ ye kadar olan işyerleri için onay verilebilir.

3. Grup

İki mesleki etkinliği olan hekimler (muayenehane hekimliği + işyeri hekimliği, kamu hekimliği + muayenehane hekimliği, özel sağlık kuruluşu hekimliği + kamu hekimliği, vb.): Bu grupta bulunan hekimlere, 1. ve 2. grupta bekleyen hekim bulunduğu sürece onay verilmez. Belirtilen gruplarda bekleyen hekim olmaması durumunda bir işyeri ile sınırlı olmak koşuluyla, mesleki faaliyetlerinden arta kalan zaman tespit edilerek Oda Yönetim Kurulu tarafından takdir edilecek sayıda ve en fazla yüz işçiye kadar onay verilir.

İşyeri Hekimleri Sıralama Listesinin Oluşturulması:

Madde 3-Bu Uygulama Esaslarının 2. maddesinde belirtilen ana grupların her bir bendinde yer alan hekimler kendi içinde, aşağıdaki bentlerde yapılan hesaplama sonucunda bulunacak rakama göre büyükten küçüğe doğru sıralanır:

a)Türk Tabipleri Birliği’ne üyelik tarihi ile listenin düzenlendiği tarih arasındaki fark yıl olarak belirlenip 0,1 ile çarpılır.

b)İşyeri hekimliği yapmak için Oda’ya başvuru tarihi ile listenin düzenlendiği tarih arasındaki fark ay olarak belirlenip 0.1 ile çarpılır.

c)Türk Tabipleri Birliği tarafından kredilendirilen işçi sağlığı ve işyeri hekimliği etkinliklerinden kazanılan kredi puanı 0,01 ile çarpılır.

d)İşyeri hekimliği ile ilgili bir eylem sebebiyle 6023 sayılı Türk Tabipleri Birliği Kanunu uyarınca disiplin cezası almış ise, yukarıdaki bentlere göre hesaplanacak puanların toplamı; uyarma cezası için ikiye, para cezası için üçe, meslekten geçici men cezası için dörde, Oda bölgesinde çalışmaktan men cezası için beşe bölünür. Bu uygulama disiplin cezalarının sicilden silinme süresince sürdürülür.

Listeler her ay güncellenir.