DEĞERLİ ÜYELERİMİZ

 HAZIRLADIĞIMIZ GÖRÜŞÜMÜZ EKTEDİR .
12 MAYIS 2008 TARİHİNDE TTB'NE İLETİLECEKTİR. HER GÖRÜŞ VE ÖNERİYE AÇIĞIZ .DEĞERLİ ÖNERİLERİNİZİ BEKLİYORUZ. 
İŞYERİ HEKİMLİKLERİNİ ORTADAN KALDIRACAK TASLAK İÇİN HEP BİRLİKTE ÇABA GÖSTERELİM.AYRICA TTB MERKEZ KONSEY BİZDEN TAM GÜN YASASI İLE İLGİLİ DE GÖRÜŞ İSTEMEKTEDİR.BU GÖRÜŞ 16 MAYIS DA TTB NİN ELİNDE OLACAKTIR.  

DR. ERCAN GENCO GAZİANTEP KİLİS TABİP ODASI GENEL SEKRETERİ


İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUNU TASARISI İLE İLGİLİ ODA GÖRÜŞÜMÜZ

:

MADDE 1: ‘Alt İşveren’ çalışma yaşamında hizmet satın alma ve taşeronlaşma olarak ifade edilebilecek hizmet üretme biçimi olduğundan sosyal devlet yaklaşımı ile ters düşer. Çalışanın iş güvencesini ve gelirini azaltan bu yöntem kabul edilemez.

İş güvencesi işçinin ruh ve beden sağlığının korunması için gereklidir.

MADDE 30: Sosyal devlet yaklaşımına aykırı ve toplumsal barışı zedeleyecek olan maddenin mevcut hali korunmalıdır.%6 özürlü ,eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu özel sektör için geçerliliğini sürdürmelidir.Aksi takdirde toplumsal refah dengeli paylaşılamayacak,barış ve huzur ortamı zedelenebilecektir.

MADDE 78: Maddeye ‘Sendika ve Meslek Odalarının görüşleri alınarak’ cümlesi eklenmelidir.

MADDE 81: İş yeri hekimliği ‘Koruyucu ‘sağlık hizmetlerinin parçasıdır.Aynı hekimin aynı işyerinde sürekli çalışması iş sağlığı ve güvenliğini korumakta önemli bir öğedir.Hizmet satın alma,ortak sağlık biriminden görevlendirme ‘sürekliliği’ bozar.Sürekli olmayan hekimlik hizmeti ile belki tedavi edici sağlık hizmetleri verilebilse bile koruyucu sağlık hizmetleri verilemez.Koruyucu sağlık hizmetleri kısa bir sürede veya bir görüşmede çözülemeyeceği için sürekli izlenmesi gerekir.İşverenlerin iş ve işçi sağlığı, güvenliği için kaynak ayırmakta zorlandıkları günümüz koşullarında sürekli izleme aynı hekimin ( kişinin) izlemesi ile mümkün olabilir.Ortak sağlık biriminden veya hizmet alınan kurumdan, kurumun çalışanı olan hekimler sürekli aynı iş yerine gitmeyebilirler.Bu da koruyucu sağlık hizmetlerini,iş sağlığı ve güvenliğini düzensizleştirebilir .Kanunun mevcut hali korunmalıdır.

Ayrıca yönetmelik ; Sendikalar ,Sağlık Bakanlığı Çalışma Bakanlığı ve Mimar Mühendis Odaları Birliği görüşü alınarak bağımsız bir kurum olan Türk Tabipleri Birliği tarafından hazırlanmalıdır.

‘İl İstihdam’ kurulunda belirlenen meslek odaları yanı sıra en az 2 sendikadan temsilciler bulunmalıdır.

MADDE 5: Sigorta primlerinde, iş veren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın hazinece karşılanması istihdamın teşvik edilmesi,iş gücü maliyetlerinin düşürülmesi, kayıt dışı istihdamın azaltılması bakımından isabetli görünmektedir.REFAHIN PAYLAŞILMASI TOPLUMSAL BARIŞIN VE HUZURUN KORUNMASI AÇISINDAN SADECE BU MADDEDE DÜZENLEME DAHİ YETERLİ GÖRÜNMEKTEDİR . Gaziantep Kilis Tabip Odası

İŞ KANUNU HAKKINDA TTB NİN GÖRÜŞLERİ İÇİN http://www.ttb.org.tr/index.php/hukuk/hukuk-haberleri/124-hukuk/1026-1026